职业“真空”带来的伤害

前几天，爱荷华邮箱收到一位读者A老师的来信，信中描述了他在跳槽过程中遇到的烦恼：旧工作丢了，新工作成了“水中的月亮”。阿华觉得A老师的经历在人才市场具有普遍性，于是摘抄了信中的部分内容，从维护劳动者权益的角度进行了解答，希望对求职者尤其是跳槽者有所帮助。 答： 以前在深圳工作，想去上海发展。5月，上海某印染公司发布了“面料跟单”岗位的招聘广告。由于我有这方面的经验，我给公司发了一份电子简历。5月20日，公司电话通知我5月26日面试。是的，公司老板罗先生亲自面试了我。他看了我的简历，问了几个问题，然后留言：下周三等通知！ 当晚回到老家无锡，第二天去了苏北。 27号，罗老板的秘书打电话给我说我被录用了，让我周六(28号)去上海，让我去江苏常州办事处工作。28号去上海认识常州办事处经理，参加公司组织的新同事老员工聚会。我回复说我在苏北，要去原单位办理离职手续，只能下周一去。可以吗？秘书可以回答，那你可以直接联系常州办经理，去那里上班就行，或者周一再联系我。 5月30日星期一。下午秘书给我打电话，说老板让我直接去常州工作，给了我常州办经理的手机号和地址。过了一会儿，她又打电话来，说常州办事处经理现在在上海，让我31号去上海见经理。 5月31日中午11点，我来到公司。常州办事处的经理和我谈了一次，也许他对我不满意。他让我回去等通知。我很疑惑，就告诉他，是我老板通知我来上班的。为什么让我回去等通知？他说他去找老板了解情况。过了一会儿，老板罗老师来了，说常州办经理不用我了。我对他说：你是老板，你让我来上班。你怎么能如此不负责任地改变主意？他说再和常州经理商量一下，可是他出去之后就让店员出去把我打发走了！ 我迷迷糊糊走出公司，感觉自己被忽悠了。我工作好几年了，从来没有遇到过刚入职还没上班就被开除的事情！ …… 读者A 中国的答复是： 这不是第一个也不会是最后一个遇到这种麻烦的求职者。 在求职者中，有相当一部分人是“在职求职者”，即想通过跳槽来寻求更大的发展空间。这类人必须经过从原单位辞职，再到新单位报到的过程。在这个过程中，可能存在一个隐患，求职者口头承诺被新单位录用，辞掉原工作后新单位会以各种理由拒绝接收。 根据劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立书面合同，任何口头承诺和约定都没有法律效力。按照现行规定，被录用人员退出原工作岗位后，用人单位才能办理正式录用手续。因此，在用人单位承诺录用——-辞职——-办理录用手续的过程中，对于无职业的应聘者来说，必然会有一段时间的“真空期”。如果用人单位和应聘者之间没有书面合同，如果用人单位中途变卦，那么离职的人才可能很难得到法律保护。因此，“在职求职者”对此要有清醒的认识，尽量做好防范措施，比如要求用人单位先订立合同(合同生效的时间和条件可以在合同中约定)。难以订立合同的，还应当要求用人单位出具书面承诺，约定违约赔偿责任。否则像A老师这样的求职者只能吃黄连——哑巴——苦不苦自己说不出来。